IT之家 6 月 13 日音信，据《韩国经济日报》报谈，在韩国领有 12 万名职工的三星电子公司将引进“每月 1 次周五休息制”，大部分三星电子职工不错在每月发薪日（21 日）所属的周五摆脱休息。

媳妇照顾公婆很大程度上是因为公公婆婆对儿媳的的付出，尤其是结婚的时候和刚结完婚的前几年，因为那是儿媳妇最脆弱的、最需要人关心照顾和帮忙的时候，一旦媳妇有所求的时候却没有给予力所能及的帮助，那么以后需要儿媳妇付出照顾公婆的时候，就很难然后儿媳妇心甘情愿的去负责公婆的养老问题。

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有分析以为，其主义便是给职职使命时期的自主权，进步使命效果，确保“使命与生涯的均衡”。

三星电子从 2~3 年前驱动，便商量实行每月 4 次的周五休息制，允许每周使命 4 天。因为参加 2020 年代后，皇冠体育全寰宇引进弹性使命制已成为趋势。此时，位于京畿城南板桥期间谷的部分信息通讯期间（ICT）企业、初创企业引进了每周 4 天神命制，吸走了有才略的工程师，这亦然该轨制参加商议的布景。

▲图源三星官网

此外，千禧一代（IT之家注：降生于 20 世纪，但在 2000 年后才达到成年年事）+ Z 世代（IT之家注：在 1995-2009 年间降生）职工的加多亦然三星电子决定实行“每月 1 次周五休息制”的原因。据三星电子线路，MZ 一代（千禧一代 + Z 世代）在举座职员中所占的比例约为 40%，他们通过公司里面公告栏等不休条目扩展“每周 4 天制”等自主使命制。

▲图源三星官网

有分析指出，三星电子实行“每月 1 次周五休息制”的最终规划是进步业务效果。他们以为，扩大使命自主权，进步职员的士气，对进步坐褥效果是有用的。不外，也有三星电子部分东谈主士暗示担忧，意义是：天然见识细密，但以“力争”为代表的三星电子的组织文化可能会有所松动。